إعانة الأمومة:تطلبات وحقوق الأمهات

 

إعانة الأمومة في ألمانيا

🔍إعانة الأمومة (Muttershaftsgeld)

تحصل أغلب النساء اللاتي يأخذن استراحة من العمل أثناء إجازة الأمومة القانونية (ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع على الأقل بعدها) على إعانة الأمومة. ويعتمد ما إذا كنت مؤهلة للحصول على إعانة الأمومة، وكذلك المبلغ الذي قد تتلقينه، على نوع ونطاق التأمين الصحي الذي لديك، ومقدار ما كسبته قبل إجازة الأمومة.

متطلبات إعانة الأمومة - 

يهدف راتب الأمومة إلى تعويض الأمهات العاملات عن فقدان الأرباح أثناء فترة الأمومة. لذلك، أنت مؤهلة فقط إذا كنت ستخسرين راتبك أثناء فترة الأمومة (إذا فقدت وظيفتك أثناء إجازة الأمومة، فأنت مؤهلة أيضًا). بالإضافة إلى ذلك، لكي تكوني مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة، يجب أن تستوفي أحد المعايير التالية:

• أنت موظفة ومغطاة بنظام تأمين صحي قانوني.
• أنت تعملين لحسابك الخاص أو عاملة مستقلة وعضوة تطوعية في نظام تأمين صحي قانوني وقد اخترت تضمين إعانة المرض في تغطيتك.
• أنت موظفة أو تعملين لحسابك الخاص ولديك تأمين صحي خاص.

ما هو مقدار إعانة الأمومة التي سأتلقاها؟ - 

يعتمد مقدار إعانة الأمومة التي ستتلقينها على نوع العمل الذي تعملين فيه، ونوع تغطية التأمين الصحي لديك، بالإضافة إلى أرباحك في الأشهر الثلاثة التي سبقت إجازة الأمومة:

إعانة الأمومة من التأمين الصحي القانوني

• إذا كنت موظفة ومغطاة بالتأمين الصحي القانوني، فستحصلين على إعانة الأمومة بناءً على متوسط ​​أرباحك من العمل في الأشهر الثلاثة الأخيرة التي تلقيت فيها أجرًا كاملاً. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكنك الحصول عليه هو 13 يورو في اليوم. ثم يقوم صاحب العمل الخاص بك "بزيادة" هذا المبلغ
• 
  
• إذا كنت تعملين لحسابك الخاص ومؤمنة طوعًا لدى شركة تأمين صحي قانوني مع الحق في الحصول على إعانة المرض، فستحصلين على إعانة أمومة تساوي إعانة المرض أثناء إجازة الأمومة القانونية.

مستحقات المرض من التأمين الصحي الخاص

إذا كنت مؤمنة بشكل خاص وقد اشتركت في تأمين مستحقات المرض اليومي (Krankentagegeldversicherung)، فقد يحق لك الحصول على مستحقات مرض يومي طوال مدة إجازة الأمومة، والذي يحل محل إعانة الأمومة من شركات التأمين الصحي القانونية. إذا لم تكن مستحقة لهذا البدل، فقد تتمكنين من التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي (انظر أدناه).

إعانة الأمومة من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي -

إذا كنت موظفة ولكنك لست عضوة في نظام تأمين صحي قانوني (أي إذا كان لديك تأمين صحي خاص أو كنت مؤمنة بشكل مشترك كعضو في أسرة حامل  تأمين صحي قانوني آخر)، فقد يحق لك الحصول على إعانة الأمومة من مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي، بمبلغ مقطوع يصل إلى 210 يورو. يتم زيادة هذا المبلغ من قبل صاحب العمل، إذا كان لديك واحد.

🔍مدفوعات إضافية لمستحقاتالأمومة من صاحب العمل (Arbeitgeberzuschuss)

إذا تجاوز متوسط ​​راتبك الصافي قبل إجازة الأمومة 13 يورو في اليوم (أو 390 يورو شهريًا)، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بتعويض الفرق بين هذه المكافآت الإضافية (أيهما يحق لك) وأجرك العادي. يتم دفع هذا إليك كمدفوعات إضافية شهرية طوال مدة إجازة الأمومة القانونية.

يمكن لصاحب العمل بعد ذلك أن يطلب تعويض مساهمته في مستحقات الأمومة من شركة التأمين الصحي الخاصة بك، بالإضافة إلى مساهمات صاحب العمل في التأمين الصحي القانوني، وتأمين المعاش التقاعدي، وتأمين البطالة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على مكافأة الأمومة -

يمكنك التقدم بطلب للحصول على مكافأة الأمومة قبل سبعة أسابيع من تاريخ استحقاقك، على أقرب تقدير. ستحتاجين إلى شهادة من طبيبك تؤكد تاريخ الولادة المتوقع (Bescheinigung über den mutmaßlichen Tag der Entbindung). يمكنك تقديم هذا إلى مزود التأمين الصحي القانوني الخاص بك وملء نموذج الطلب. بمجرد معالجة طلبك، ستتلقى تأكيدًا بالبريد.

إذا لم تكن مشمولاً بالتأمين الصحي القانوني، فستحتاج إلى تقديم طلب إلى قسم إعانات الأمومة (Mutterschaftsgeldstelle) التابع لمكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي في بون.

مستحقات الوالدين (Elterngeld)

لتوفير المزيد من الدعم المالي للآباء الجدد، تقدم الحكومة الألمانية أيضًا مخطط مستحقات الوالدين (Elterngeld) الذي يعوض الأمهات والآباء عن فقدانهم للدخل لمدة تصل إلى 24 شهرًا.

إعانات الطفل (Kindergeld)

إن كونك أحد الوالدين يمنحك الحق في العديد من المزايا الأخرى في ألمانيا: طالما أن طفلك يعتمد عليك، فيمكنك تلقي الدعم المالي من الحكومة الألمانية في شكل إعانات الطفل (Kindergeld). ويشمل ذلك البدلات المعفاة من الضرائب والمخصصات التكميلية ومدفوعات الصيانة للآباء.